今年40冊目読了。ペンシルベニア大学ウォートン校教授にして、組織心理学者の筆者が、与える人こそ成功する時代について書き記した一冊。
〈お薦め対象〉
人生をより良く生きたい全ての人
〈お薦め度（5段階評価）〉
★★★★★
〈実用度（5段階評価）〉
★★★★★
自分の問いは３つ。
『人の行動特性は何か？』には「強いつながりは絆を生み出すが、弱いつながりは橋渡しとして役立つ。人に影響を与えるアプローチは、優位と信望。自分の貢献を過大評価し、他人の貢献を過小評価する」。
『与えることともらうことの心理的影響は？』には「与えることは価値を生み出す。与える人として信頼されると、ちょっと大胆で挑戦的なアイデアを出しても、周りに特別に認められる。人を真の意味で助けるには、自分のものの見方の外に出ねばならない」。
『人生において必要な心構えは何か？』には「人間関係において、想定する時間軸のゆとりを持つ。成功を、他者にプラスの影響を、もたらす個人的なものと考える。自分にとって意義のあること、楽しめることをする」。
普通「与えるより、もらう方が得」と考えるが、実は与える人のほうが成功することは、かなり一般的感覚とは違う。しかし、信用が自らの人生の質を左右する、という時代においては「インターネットで密接に結びついた社会は、人間関係や個人の評判が人目につきやすい」という指摘は至当。
与える人であるために、控えめに話す、人にアドバイスを求めるのをいとわない自分から弱みを見せる、というのは納得の主張。自分のことだけでなく、他者のために生きたほうが自分のためになる。そういや「情けは人のためならず」ということわざもある。それを、科学的に教えてくれる。
